Conform raportului realizat de PwC pentru AmCham România, deficitul de forță de muncă din România riscă să atingă 224.000 de persoane până în 2026, ceea ce ar putea aduce pierderi economice majore. Printre soluțiile urgente propuse de experți pentru a atenua această criză se numără

• Educația și recalificarea profesională: Una dintre principalele direcții este îmbunătățirea sistemului de educație și recalificare, pentru a pregăti forța de muncă în funcție de nevoile pieței. Programarea, IT-ul și ingineria sunt domenii cu mare potențial, unde România încă suferă din lipsa de specialiști​
• Reactivarea populației inactive: România are aproximativ 400.000 de persoane care pot lucra, dar sunt inactivi. Activarea acestui segment, prin programe de susținere a reintegrării pe piața muncii, în special pentru femei (care reprezintă 62% din această categorie), ar putea reduce deficitul​.
• Atragerea talentelor externe: O altă soluție este creșterea imigrației controlate, prin atragerea forței de muncă din afara țării, în special din state care au un surplus de muncitori calificați. Programele de integrare și adaptare a acestor lucrători ar putea ajuta la reducerea deficitului
• Politici fiscale și de muncă flexibile: Un cadru legislativ care să încurajeze munca la distanță, flexibilitatea programului și investițiile în tehnologie ar putea atrage mai mulți români să participe activ pe piața muncii și să stimuleze retenția talentelor

Aceste măsuri ar contribui la reducerea presiunilor asupra economiei, care, fără intervenții, ar putea pierde până la 9,5 miliarde de euro în următorii ani din cauza productivității scăzute și a veniturilor fiscale neîncasate. De asemenea, adoptarea unei strategii integrate ar putea transforma piața muncii într-un pilon puternic pentru creșterea economică viitoare.

Ești gata să-ți duci afacerea la următorul nivel?